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Publié le lundi 21 mars 2022 0708 À diplôme et durée de carrière égaux, les femmes perçoivent généralement des salaires inférieurs aux hommes environ 9 % de moins. Outre cela, leurs parcours professionnels sont ponctués d’interruptions souvent en lien avec la vie familiale maternité, éducation des enfants, etc. Votre bilan retraite gratuit en 3 minutes ! Comparez, simulez et soyez accompagnés par nos experts afin d’aborder sereinement votre retraite en complétant vos revenus grâce au placement qui vous correspond le mieux Commencer mon bilan retraite Ainsi, même si les modalités de calcul de la retraite sont les mêmes pour tout le monde indépendamment de son sexe, le montant de la pension d’une femme est en principe inférieur à celui d’un homme. Est-il possible de partir à la retraite avant 62 ans ? Une femme, quelle que soit sa profession, peut bénéficier d’une retraite anticipée départ avant 62 ans. Elle devra pour cela remplir les conditions d’éligibilité, notamment avoir totalisé le nombre minimal de trimestres exigés pour son année de naissance. À noter que la majoration de 8 trimestres par enfant n’est pas prise en compte. Prendre sa retraite à 67 ans ? Pour une fonctionnaire, l’âge de départ à la retraite est fixé à 67 ans. Néanmoins, il est possible de se lancer dans une autre activité et de cumuler la pension de retraite avec les revenus générés par cette nouvelle activité. En revanche, une femme qui travaille en tant que salariée, indépendante, ou qui exerce une profession libérale peut rester active aussi longtemps qu’elle veut. Pension d’une femme qui est restée à la maison pour élever ses enfants Une femme qui n’a jamais travaillé peut prétendre à une pension de retraite via le dispositif Assurance vieillesse des parents au foyer. Dans ce cas, la validation des trimestres s’effectue à travers les cotisations réglées par la Caisse d’allocations familiales. D’autre part, si elle a exercé une activité partielle et validé au moins un trimestre, elle a droit à une retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco. D’ailleurs, ses enfants lui font bénéficier d’une majoration de trimestres. Il s’agit d’un droit accordé aux femmes ayant eu au moins un enfant à charge sous condition de ressources et bénéficié d’un complément familial ou d’une autre prestation. Par ailleurs, celles qui ont touché l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé, ou l’allocation journalière de présence parentale, pourront systématiquement avoir droit à une retraite. Il en est de même pour les femmes bénéficiant d’un congé de proche aidant. Pension de retraite pour un aidant familial Une femme qui s’est arrêtée de travailler pour prendre soin de son mari handicapé peut valider des trimestres sans cotiser si son conjoint est atteint d’une incapacité permanente d’au moins 80 %, et en perte d’autonomie. Ce dernier doit également vivre dans son foyer. Une majoration de trimestres un trimestre par période de 30 mois d’assistance dans la limite de 8 trimestres est accordée pour les périodes de prise en charge du mari handicapé, postérieures à janvier 2014. Les 5 meilleurs contrats d'assurance vie sélectionnés par Courtier/Contrat Performances 2021 * Promo àl'ouverture Demande dedocumentation 3,70% à 22,70%selon le profil de risques 350 € offerts à l'ouverture En savoir plus 2,75%100% sécuriséen fonds Euros RDV gratuit avec un expert retraite En savoir plus 150€ offerts * En savoir plus 1,25% à 1,61% Jusqu'à 200€ offerts* En savoir plus 1,00% à 2,70% Jusqu'à 400€ offerts* En savoir plus * Offres sous conditions à valider sur la page de l'assureur / courtier Retraite d’une fonctionnaire Vs retraite d’une salariée Le mode de calcul de la pension de retraite est plus favorable pour une fonctionnaire si elle a travaillé longtemps et obtenu un taux plein. En effet, elle peut toucher une retraite équivalente à 75 % de la moyenne de ses 6 derniers mois de carrière, ainsi qu’une prime qui représente environ 20 % de son salaire mensuel. Pour une salariée, la pension correspond en moyenne à 50 % du salaire de référence fixé sur ses 25 meilleures années de carrière. Si la complémentaire Agirc-Arrco est prise en compte, l’équilibre est rétabli. Mais en termes de valeur, le montant moyen de la pension d’une fonctionnaire dépasse de 788 euros celui d’une salariée 2 572 euros contre 1 784 euros. Départ à la retraite des régimes spéciaux Les femmes bénéficiant des régimes spéciaux peuvent partir à la retraite plus tôt que les autres travailleurs dépendant du régime général. À titre d’exemple, pour les salariées du chemin de fer, l’âge de départ à la retraite est fixé à 57 ans pour les agents en service sédentaire nées à partir de 1967 ; à 52 ans pour les agents de conduite nées à partir de 1972. Retraite des femmes ayant travaillé à temps partiel Une femme ayant travaillé à temps partiel tout au long de sa carrière pourrait bénéficier du taux plein si elle a validé le nombre de trimestres exigés. Elle pourrait valider 4 trimestres par an si elle a travaillé 12 heures par semaines rémunérées au SMIC et cotisé sur un salaire correspondant à 624 fois le SMIC sur une année. Par ailleurs, si elle a travaillé à temps plein durant au moins 25 années, sa retraite de base serait calculée sur la base de ces 25 meilleures années. L’impact des périodes d’activité à temps partiel sera perceptible sur son complémentaire Agirc-Arrco étant donné qu’elle a acquis moins de points. La majoration de trimestres pour enfants Avant 2010, la majoration de trimestres a été réservée aux femmes 4 trimestres pour la maternité ou l’adoption ; et 4 trimestres pour l’éducation. Mais depuis 2010, les parents sont libres de choisir lequel des deux bénéficiera des 4 trimestres d’éducation. Ils peuvent également se partager ces trimestres. Réforme des retraites Selon l’annonce du gouvernement, la réforme des retraites favoriserait la gent féminine. Toutefois, la suppression de la majoration de 8 trimestres par enfant et de la majoration de 10 % de la pension pour l’un des parents à partir du troisième enfant semble prouver le contraire. La majoration de 5 % de points par enfant ne pourra pas compenser ce désavantage, estime l’Institut de protection sociale. Une femme avec deux enfants pourrait perdre jusqu’à 27 % de sa retraite et jusqu’à 25 % pour celle qui a trois enfants. Dans le nouveau système de retraite, la majoration de trimestres pour enfant acquise avant 2025 serait convertie en point pour les femmes nées à partir de 1975. Il va sans dire que les périodes d’activité à temps partiel font baisser le nombre de points acquis. En matière de réversion, les veuves pourraient avoir droit à la réversion à 55 ans et les ex-épouses n’auraient plus droit à une part de retraite de leurs ex-conjoints. D’autres points méritent également d’être soulevés l’impact de la réforme sur la retraite des enseignantes. Comme ces dernières reçoivent très peu de primes, lesquelles entrent dans le décompte des points, leur retraite pourrait baisser significativement. la réforme prévoit un départ à la retraite à 62 ans pour les aides-soignantes et les infirmières ayant choisi la catégorie A fonctionnaire sédentaire contre 57 ans actuellement. Les infirmières de catégorie B pourraient pour leur part partir à 57 ans. Allocation de solidarité aux personnes âgées Le droit à l’Aspa Allocation de solidarité aux personnes âgées est ouvert aux séniors à partir de 65 ans, sous condition de ressources. Ceux ou celles qui sont déclarés inaptes au travail peuvent en bénéficier dès l’âge de 62 ans. Il faut préciser qu’une partie de l’aide versée sera récupérée sur la succession sur la partie supérieure à 39 000 euros. Pension de veuvage Le versement de la pension de veuvage se fait sous certaines conditions avoir au moins 55 ans, ou 51 ans si le conjoint est décédé avant 2009 ; disposer des ressources inférieures au plafond fixé en fonction de la situation de la femme vivre seule ou en couple. Le taux de la réversion varie en fonction du régime, dont dépend le défunt 54 % s’il était salarié et 50 % s’il était fonctionnaire. Pour la veuve d’un fonctionnaire, il faut avoir été mariée avec le défunt au moins 2 ans avant sa retraite ou 4 ans avant son décès. À défaut, il faut avoir au moins un enfant avec lui. Le remariage, le pacs et le concubinage ne lui permettent pas de toucher une pension de veuvage. En ce qui concerne la complémentaire Agirc-Arrco, la réversion se fait sous deux conditions avoir au moins 55 ans ; ne pas se remarier. La veuve touche 60 % de la retraite complémentaire de son défunt mari. D’autre part, si l’ex-épouse du mari est toujours en vie, la pension de veuvage est partagée entre les deux femmes. Les montants seront déterminés en fonction de la durée de chaque mariage. Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, le partage s’applique également si l’ex-conjointe du mari est toujours vivante et ne s’est pas remariée. Si elle décède, la veuve ne pourra pas demander sa part. Cette règle s’applique également au conjoint et à l’ex-épouse d’un fonctionnaire décédé. Pour les indépendants, le partage s’opère même si l’ex-épouse s’est remariée. Par contre, la veuve pourra demander sa part de réversion si elle décède en premier. 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^{Vérifié le 20 juillet 2021 - Direction de l'information légale et administrative Premier ministreOui. Un salarié dispose d'un droit d'alerte et de la situation de travail présente un danger grave et imminent titleContent pour sa vie ou sa santé, le salarié peut quitter son poste de travail ou refuser de s'y installer sans obtenir l'accord de l' peut alors exercer son droit de retrait et interrompre ses activités, tant que l'employeur n'a pas mis en place les mesures de prévention du danger peut être diverse, par exemple Véhicule ou équipement de travail défectueux et non conforme aux normes de sécuritéAbsence d'équipements de protection collective ou individuelleProcessus de fabrication dangereuxRisque d'agressionLe salarié n'a pas à prouver qu'il y a bien un danger, mais il doit se sentir potentiellement menacé par un risque de blessure, d'accident ou de maladie. Le risque peut être immédiat ou survenir dans un délai danger peut être individuel ou collectif. Le retrait du salarié ne doit toutefois pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et imminent pour d'autres salarié informe alors son employeur ou son responsable hiérarchique par tout moyen. Même si cela n'est pas obligatoire, un écrit mail, courrier en main propre contre signature ou en lettre recommandée avec accusé de réception est cependant préférable. Le salarié peut aussi s'adresser aux représentants du personnel au comité économique et social CSE.À savoir l'employeur ne peut pas effectuer de retenue sur le salaire ou sanctionner un travailleur ou un groupe de travailleurs qui a exercé son droit de retrait de manière page vous a-t-elle été utile ?}

Lessalariés ont pour obligation de respecter le règlement intérieur de l’entreprise, approuvé par l’inspection du travail et considéré comme la traduction pratique et adaptée du Code du Travail à l’entreprise. Ils disposent notamment d’un droit d’alerte ou de retrait dans le cas où leur situation de travail présenterait un danger.

Retraite l'un travaille, l'autre pas Vous vivez ensemble depuis cinq, dix, vingt ou quarante ans, avec chacun une vie professionnelle. Et quand la retraite arrive pour l’un d’entre vous, chacun va devoir réinventer son quotidien. Cette situation inédite représente plus de liberté pour celui qui ne travaille plus, avec un bénéfice qui peut rejaillir sur les deux partenaires. "Mais les décalages font parfois naître des tensions, même quand vous pensez être prêt pour cette nouvelle vie, prévient le psychologue Philippe Hofman, qui assure des préparations à la retraite pour le groupe Malakoff Médéric. Il s’agit toujours d’une aventure inédite à négocier ensemble." Il décode vos témoignages. • "Nous en avons profité pour vivre une nouvelle lune de miel" Jean-Michel, 64 ans "J’ai six ans de plus que ma femme et je suis donc parti le premier à la retraite après une vie professionnelle très prenante; J’étais toujours tendu et cela pesait sur notre couple. J’ai saisi toutes les occasions de me préparer stages proposés par mon entreprise, réunions dans ma ville.... Et aujourd’hui, je revis. Je prends même plaisir à gérer le quotidien, les courses, la cuisine... Mon épouse reste plus douée pour prévoir les vacances, et je la suis avec plus d’entrain dans ses projets. Nous nous sommes vraiment rapprochés."L’avis de l’expert les abords de la retraite peuvent être perçus comme un nouveau printemps. Il faut savoir goûter ce bonheur. Mais pas sans préparer l’étape d’après. Souvent les hommes ont tendance à s’approprier l’habitat et il faudra renégocier cet acquis pour que chacun ait sa place à la maison. Il est important d’anticiper les retrouvailles, lorsque l’autre partenaire sera à la retraite, en pensant aux moments dédiés au couple, mais aussi au temps que chacun doit s’accorder en solo pour maintenir une respiration conjugale. • "Je crois que j'étais trop exigeante avec mon mari au début" Catherine, 58 ans "Nul en ménage!" C’est ce que Francis a toujours dit de lui pour plaisanter et aussi pour ne pas en faire lourd à la maison quand il travaillait beaucoup. Lorsqu’il est parti à la retraite, au moment où je prenais plus de responsabilités dans mon travail alors que j’avais moins de temps pour la maison, il a fait des efforts. Mais que de ratés! Lessives roses, table du déjeuner pas débarrassée le soir... Je lui faisais sans cesse des reproches. Très sérieusement, il m’a dit qu’il ne pouvait pas continuer comme ça et je l’ai soudain senti loin. Il avait l’impression que je ne voyais pas ce qu’il faisait courses, jardinage, papiers. Il avait raison... et moi aussi! J’ai arrêté net de lui faire des remarques, il a été plus attentif à certaines choses et la situation s’est apaisée. Nous verrons bien quand je serai moi-même à la retraite." L’avis de l’expert J'entends souvent les hommes retraités reconnaître qu’ils n’avaient pas mesuré l’importance du travail ménager accompli par leur épouse. Et beaucoup peinent à en faire autant. De l’autre côté, celui qui reste à la maison n’en fait jamais assez aux yeux de celui qui travaille et une certaine jalousie pimente parfois la situation. D’un côté, il faudrait relativiser les oublis du partenaire peu scrupuleux. De l’autre côté, le conjoint masculin a tout intérêt à repérer ce qui agace particulèrement l’autre et faire un effort sur ces points précis qui sont souvent des détails. Reste à ne pas passer à côté du fond du problème et, si la tension ne baisse pas, se poser la vraie question voulez-vous vraiment vieillir ensemble et comment redéfinir votre contrat de couple? • "Cela m'a donné envie de préparer ma retraite" Véronique, 61 ans "Mon compagnon a dû prendre sa retraite plus tôt que prévu. Sur le coup, il était très content, mais il s’est vite trouvé désœuvré, et les associations à proximité n’avaient pas besoin de bénévoles. Il a même fini par se sentir déprimé, se sentant inutile. Heureusement, nous avons pu en parler. De fil en aiguille, nous nous sommes lancés dans des projets de rénovation de la maison qui l’occupent bien. Mais une chose est sûre, je vais préparer mon départ en retraite en me remettant à des activités extérieures dès maintenant."L’avis de l’expert cette période de flottement est fréquente chez les hommes. Alors qu’ils étaient surinvestis à l’extérieur, ils se renferment sur leur quotidien. Ne pas trouver de place dans les associations n’est souvent qu’une excuse pour rester chez soi et en pas affronter la nouvelle existence. Véronique a bien fait de le sortir de cet état par la discussion. Comme elle, il ne faudrait pas attendre la retraite pour s’investir dans des activités. Bien aussi prendre une demi-journée de RTT par semaine avec son conjoint pour s’habituer à la vie à deux bientôt retrouvée." • "Nous avons dû trouver un nouveau rythme" Annick, 59 ans. "Une fois à la retraite, mon compagnon a commencé à se lever plus tard que moi le matin, alors que j’ai dû garder mon rythme, étant toujours en activité. Je trouvais cela normal et j’étais contente de le voir décompresser. Mais, du coup, il se couchait aussi plus tard et j’étais tentée de l’imiter, ne serait-ce que pour le voir. Nous recevions aussi davantage le week-end. Au final, j’étais épuisée. Pour éviter de vivre en décalé, nous avons cherché des compromis. Deux fois par semaine, il se lève avec moi, prépare le petit-déjeuner et apprécie d’avoir une grande journée devant lui. Le vendredi, je me repose un peu en fin d’après-midi pour profiter davantage de notre soirée. Le week-end, c’est la sieste que nous apprécions ensemble!"L’avis de l’expert Comme le fait Annick, il est important de préserver le rythme de l’autre et sa propre capacité à se réjouir pour lui. À la retraite, il en profite pour se reposer le matin, tant mieux. Mais comme ces partenaires ont réussi à le faire, cela suppose un effort de chacun pour préserver la santé de celui qui travaille et des moments communs harmonieux. Par ailleurs, dérégler son rythme, se lever à midi et se coucher à 2 heures du matin ne vaut rien de bon à celui qui se décale, cela éloigne de la vie sociale. Le retraité a tout intérêt à conserver un cadre pour rester en phase avec les autres. S’échanger au moins un baiser avant le départ du conjoint, sortir dans la journée et se coucher ensemble le soir y contribue. À lire aussi Retraite à l'étranger ils ont choisi le Portugal . 466 324 24 453 277 98 416 237

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